主题：丢掉快富的幻想

       小青年毕业，或者跳槽再就业，选择干房地产的驱动因素中，有一条最普遍也最有代表性：有前途。所谓有前途，无谓是市场广阔、容量大，干这行有钱赚。这种驱动因素的产生，多半是听了看了身边的美好故事后，产生的一种向往。这些故事有不少版本，快速脱贫致富是这些故事里最动人的情节。对金钱向往的小青年，怀着快速致富的梦想投入到房地产这一行，期望自己也能成为快速致富的主角。真相总是灰色的，尤其是现在，不信你听——

“以前开个盘就能买套房，现在。。。”，一位从销售转岗为拓展经理的美女，这样回忆美好。

“我的车快跑不动了，快两年了没拿过什么佣金。。。”，一位我正在合作的销售经理，这样自我解嘲。

“我们入错行了，时机不对，没挣到什么钱。。。” 一位曾经和我合作过的销售经理，这样感慨命运。

“我****的底薪拿了快一年多了。。。”，一位曾经和我合作过的销售经理，这样酒后陈词。

“我算不错的了，其实也就赚个名声，跟之前比差远了。。。”，一位经历过07年火爆场面的销售经理，这样有点无奈。

“中惠也就给我一年大概15万，也就一般，风险还大。。。”，一位环顾四周后的销售经理，这样举棋不定。

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       任何现象都有背后的原因，找到这个原因才能持久的面对未来。陈董说，房地产一个时代结束了，另一个时代开始了。正是这种时代的转变，让怀抱旧时代理想的小青年来到新时代，产生了种种不适，因为过去那个时代的美好，很难再回来了：

       快速加薪再难回来了：快速加薪的主要依据是快速升职，快速升职的主要依据是因为公司业务的扩张，公司业务的快速扩张是因为市场的启动和空白的填补。明白事理的都知道，该启动的已经启动了，该填补的已经填补的差不多了。除了个人能力因素和偶然因素外，再想半年就升一次，我看难。

       这不是宿命论的保守，而是认识客观。不丢掉快富幻想的小青年，有两种命运：1，辞工，换到一个能够快富的行业。其实到异地分公司也是一种行业内辞工行为，是为了去一个容量大的启动市场或者去填补空白。2、接着干，继续忍受幻想和现实之间差距引起的挫败感。窃以为，丢还是不丢，真的要想一想，因为这个关乎到痛苦。